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  为进一步加强珠宝公司内部讲师行列的互换，，，，，，推动公司人才造就建设迈上新征程，，，，，，1月7日，，，，，，中金珠宝人力资源部组织进行2021年第一届内训师互换分享会。。。。。。。。

     7位内训师别离分享了发展内训工作的收成和体味，，，，，，对人力资源部积极搭建平台、周到提供服务暗示注定，，，，，，并对下一步内训工作的发展提出了拥有建设性的定见建议。。。。。。。。人力资源部副部长祝芳对各位内训师的辛勤工作和无私支出暗示感激，，，，，，携带各人一路回首了珠宝公司2020年内训工作及讲师行列建设获得的成就。。。。。。。。2020年，，，，，，面对百年不遇的新冠肺炎疫情冲击，，，，，，珠宝公司积极应对、创新思路，，，，，，在人力资源建设方面别爱生面、依样画葫芦，，，，，，开启了中金珠宝内训工作，，，，，，整年萦绕“品牌过程与品牌文化”、“产品系列与沉点产品”、“营销礼节”、“珠宝赏析”、“钻石有关知识”以及“新闻宣传”等内容发展了系列培训，，，，，，培训人数累计达两千余人次，，，，，，为提升员工专业技术和综合素质、打造进建型组织奠定了基础。。。。。。。。

     祝芳指出，，，，，，自珠宝公司内训师团队成立以来，，，，，，始终以“启发创新、传递优能；；；；；；内强素质、表塑形象”为宗旨，，，，，，每位内训师都是在平时忙乱的工作中抽空美满自己的课件，，，，，，已经发展的数次杰出的内训课程，，，，，，为珠宝公司挖掘内部培训人才作出了积极贡献。。。。。。。。

     祝芳强调，，，，，，2021年珠宝公司人力资源部将持续加大公司内训力度，，，，，，加强内训师行列建设，，，，，，不休推出越发优质的课程，，，，，，确保内训工作能在人才造就、行列建设、业务提升等方面满足公司高质量鼎新发展必要，，，，，，切实做到为员工赋能、为企业增效。。。。。。。。

人力资源部

2021年1月20日